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Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen?
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen? Ja, unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Dies kann insbesondere der Fall sein, wenn die Gesundheit des Mitarbeiters die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden könnte. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber die Privatsphäre des Mitarbeiters respektieren und die ärztlichen Informationen vertraulich behandeln muss. Darüber hinaus sollte eine ärztliche Untersuchung nur dann verlangt werden, wenn es keine weniger einschneidenden Maßnahmen gibt, um die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu überprüfen. **
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen?
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen? Ja, in bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen, wenn dies aus arbeitsrechtlichen Gründen erforderlich ist. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Gesundheit des Arbeitnehmers die sichere Ausübung seiner Tätigkeit beeinträchtigen könnte. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass die Anordnung einer ärztlichen Untersuchung im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen steht und die Privatsphäre des Arbeitnehmers respektiert wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers einholt und transparent über den Grund für die Untersuchung informiert. **
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Die Deutschen Arbeitgeber-Verbände., Fachbücher von Gerhard KesslerIm Rahmen des Projekts Duncker & Humblot Reprints heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte, von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Geschichte, Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht - und zwar sowohl gedruckt als auch in elektronischer Form. Einige Titel sind bereits erschienen. Täglich kommen weitere hinzu. Bis Ende des Jahres wird das Duncker & Humblot Reprints-Programm auf ca. 1.500 Bände anwachsen. Möchten Sie regelmässig über Neuerscheinungen aus dem Reprints-Programm informiert werden? Dann abonnieren Sie unseren E-Mail-Benachrichtigungsdienst.129,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und FührungArbeitgeber-Attraktivität und Führung , Ein Impulsgeber , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240813, Produktform: Leinen, Autoren: Riese, Cornelius, Seitenzahl/Blattzahl: 111, Keyword: Angie Gifford; Arbeitgeber; Arbeitgeber-Attraktivität; Führung; Führungsstil; Goldbeck; Meta; Trumpf; demografischer Wandel, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Business / Management~Management~Arbeitsschutz - ArbSchG, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Fazit Communication GmbH, Länge: 188, Breite: 132, Höhe: 15, Gewicht: 210, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Arbeitgeber im Lohnsteuerrecht, Fachbücher von Gerhard A. WinterDer Arbeitgeber ist in das Lohnsteuerverfahren eingebunden. Er hat den ihm auferlegten Pflichten unentgeltlich nachzukommen. Die Erfüllung dieser Pflichten ist mit erheblichen haftungs- und strafrechtlichen Risiken verbunden. Die Arbeit untersucht, ob die heute übliche Handhabung des Lohnsteuerrechts den gesetzlichen Vorgaben gerecht wird. Dazu wird die rechtliche Stellung des Arbeitgebers herausgearbeitet. Im Anschluss daran werden einige sich aus der gefundenen Rechtsstellung ergebenden Folgen dargestellt. Besonderheiten der Nettolohnvereinbarung und der pauschalen Lohnsteuer werden angesprochen. Schliesslich werden verfassungsrechtliche Probleme der Einbindung des Arbeitgebers in das Besteuerungsverfahren erörtert.91,55 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus, Fachbücher von Michael van Loo, Joachim PrölssDie Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandelt. Qualifizierten Nachwuchs für Kliniken zu finden und zu binden, wird in Zukunft noch schwieriger. Kliniken müssen sich stärker mit den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten auseinandersetzen und sich nachhaltig als der bessere Arbeitgeber profilieren. Die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität über eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung durch zielgerichtetes Management bildet die Basis zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs. Dadurch werden Kliniken insgesamt zukünftig deutlich mehr Zeit und Energie in die Personalpolitik und Führungsarbeit investieren müssen. Ausgehend von den gravierenden Veränderungen im Arbeitsmarkt Krankenhaus, mit extrem steigenden Anforderungen an das Personal bei gleichzeitigem Mangel an Geld und Mitarbeitern, werden die Aspekte Arbeitsplatz- und Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger und zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Ideen und Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Führung der Mitarbeiter sind daher die zentralen Themen dieses Buches. Worin die Herausforderungen hierbei bestehen, welche Strategien, Massnahmen bzw. Instrumente sich für eine erfolgreiche Personalpolitik bewähren, zeigen Praktiker und ausgewiesene Experten, auch mit Blick über den Branchen-Tellerrand hinaus.59,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann mein Arbeitgeber mich zum Corona-Test zwingen?
In einigen Ländern und Branchen können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zum Corona-Test verpflichten, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Land, Rechtslage und individuellem Arbeitsvertrag variieren. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Vorschriften in Ihrem Land und Ihrer Branche zu informieren oder sich rechtlichen Rat einzuholen. **
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Kann der Arbeitgeber die Ausbildung nach ärztlicher Untersuchung kündigen?
Der Arbeitgeber kann die Ausbildung nach einer ärztlichen Untersuchung kündigen, wenn der Auszubildende aufgrund gesundheitlicher Gründe nicht in der Lage ist, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Allerdings muss der Arbeitgeber in solch einem Fall alternative Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung prüfen, wie beispielsweise eine Umplatzierung in einen anderen Ausbildungsberuf. **
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Wann muss Arbeitgeber nach Vergleich zahlen?
Arbeitgeber müssen nach einem Vergleich zahlen, wenn sie sich freiwillig dazu verpflichtet haben, bestimmte Zahlungen oder Leistungen zu erbringen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber sich mit einem Arbeitnehmer auf eine Abfindungssumme geeinigt hat. Der Vergleich muss in der Regel schriftlich festgehalten werden, um rechtlich bindend zu sein. Arbeitgeber sind dann verpflichtet, die im Vergleich vereinbarten Zahlungen fristgerecht zu leisten. Falls der Arbeitgeber den Vergleich nicht einhält, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um die Zahlung einzufordern. **
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Wie sind die Erfahrungen als Arbeitgeber bei Amazon?
Die Erfahrungen als Arbeitgeber bei Amazon sind gemischt. Einige Mitarbeiter berichten von guten Arbeitsbedingungen, fairen Gehältern und Aufstiegsmöglichkeiten. Andere hingegen kritisieren den hohen Arbeitsdruck, die strenge Überwachung und die mangelnde Work-Life-Balance. Es gibt auch Berichte über schlechte Behandlung von Mitarbeitern und gewerkschaftliche Aktivitäten. **
Schauen Arbeitgeber bei der Bewertung eines Hochschulabschlusses auf die Abiturnote?
Arbeitgeber können die Abiturnote als einen Faktor bei der Bewertung eines Hochschulabschlusses berücksichtigen, insbesondere wenn es um Berufe geht, die eine hohe akademische Leistung erfordern. Allerdings ist die Abiturnote in der Regel nicht der alleinige oder entscheidende Faktor, da Arbeitgeber auch andere Kriterien wie Praktika, Berufserfahrung, Soft Skills und persönliche Eignung berücksichtigen. Letztendlich hängt es von der Branche, dem Unternehmen und der Stellenanforderung ab, wie viel Gewicht der Abiturnote beigemessen wird. **
Welche Erfahrungen haben Sie mit Durstexpress als Arbeitgeber gemacht?
Als KI habe ich keine persönlichen Erfahrungen mit Durstexpress als Arbeitgeber. Es wäre am besten, sich an aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter von Durstexpress zu wenden, um Informationen über ihre Erfahrungen zu erhalten. **
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Nonprofit-Organisationen als Arbeitgeber, FachbücherSeit einer Reihe von Jahren gilt der 'Dritte Sektor' - die Sammelbezeichnung für Nonprofit-Organisationen, jenseits von Markt und Staat - als eine Art Wundermittel gegen die Massenarbeitslosigkeit: als 'Jobmaschine' (Salamon 1999), 'Hoffnungsträger' (Anheier 1997), Organisator der 'Bürgerarbeit' (Beck 1997) und sogar als Ort der 'Zukunft der Arbeit' (Rifkin 1996). Was ist davon zu halten? Sind es leere Versprechungen, Worthülsen, die in der Öffentlichkeit für Aufmerksamkeit sorgen und den Markt der sozialwissenschaftlichen Wortführerschaft beleben? Die Antwort auf diese Fragen fällt schwer, unter anderem weil bislang unzureichende Informationen vorliegen, die auf empirischen Untersuchungen der Erwerbsarbeit im 'Dritten Sektor' fussen. Der vorliegende Forschungsbericht beansprucht zwar nicht, diese Lücke umfassend zu schliessen. Er enthält aber eine Fülle von informativen Daten, aufschlussreichen Erkenntnissen, nüchternen Einschätzungen und konkretisierbaren Vorschlägen, die als Ergebnis der deutschen Teilstudie aus dem Zusammenhang des NETS-Projekts hervorgegangen sind. Das gesamte Forschungsvorhaben NETS - New Employment Opportunities in the Third Sector wurde während seiner zweijährigen Laufzeit (Januar 1998 bis Dezember 1999) von der Europäischen Kommission im Rahmen des sozio-ökonomischen Schwerpunktprogramms bezuschusst. Es untersuchte eine Fragestellung, die zwei grosse wissenschaftliche Gegenstandsbereiche bzw. deren gemeinsame Schnittmenge umfasst: die 'Dritter Sektor'-Forschung und die Arbeitsmarkt(-politik)-Forschung. Darüber hinaus sollten aus dem Vergleich der Ergebnisse in den beteiligten Ländern Erfahrungen gewonnen werden, die zur Beantwortung der Projektfrage auf europäischer Ebene beitragen können.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Deutschen Arbeitgeber-Verbände., Fachbücher von Gerhard KesslerIm Rahmen des Projekts Duncker & Humblot Reprints heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte, von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Geschichte, Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht - und zwar sowohl gedruckt als auch in elektronischer Form. Einige Titel sind bereits erschienen. Täglich kommen weitere hinzu. Bis Ende des Jahres wird das Duncker & Humblot Reprints-Programm auf ca. 1.500 Bände anwachsen. Möchten Sie regelmässig über Neuerscheinungen aus dem Reprints-Programm informiert werden? Dann abonnieren Sie unseren E-Mail-Benachrichtigungsdienst.129,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und FührungArbeitgeber-Attraktivität und Führung , Ein Impulsgeber , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240813, Produktform: Leinen, Autoren: Riese, Cornelius, Seitenzahl/Blattzahl: 111, Keyword: Angie Gifford; Arbeitgeber; Arbeitgeber-Attraktivität; Führung; Führungsstil; Goldbeck; Meta; Trumpf; demografischer Wandel, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Business / Management~Management~Arbeitsschutz - ArbSchG, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Fazit Communication GmbH, Länge: 188, Breite: 132, Höhe: 15, Gewicht: 210, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen?
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen? Ja, unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Dies kann insbesondere der Fall sein, wenn die Gesundheit des Mitarbeiters die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden könnte. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber die Privatsphäre des Mitarbeiters respektieren und die ärztlichen Informationen vertraulich behandeln muss. Darüber hinaus sollte eine ärztliche Untersuchung nur dann verlangt werden, wenn es keine weniger einschneidenden Maßnahmen gibt, um die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu überprüfen. **
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Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen?
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen? Ja, in bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen, wenn dies aus arbeitsrechtlichen Gründen erforderlich ist. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Gesundheit des Arbeitnehmers die sichere Ausübung seiner Tätigkeit beeinträchtigen könnte. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass die Anordnung einer ärztlichen Untersuchung im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen steht und die Privatsphäre des Arbeitnehmers respektiert wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers einholt und transparent über den Grund für die Untersuchung informiert. **
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Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus, Fachbücher von Michael van Loo, Joachim PrölssDie Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandelt. Qualifizierten Nachwuchs für Kliniken zu finden und zu binden, wird in Zukunft noch schwieriger. Kliniken müssen sich stärker mit den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten auseinandersetzen und sich nachhaltig als der bessere Arbeitgeber profilieren. Die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität über eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung durch zielgerichtetes Management bildet die Basis zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs. Dadurch werden Kliniken insgesamt zukünftig deutlich mehr Zeit und Energie in die Personalpolitik und Führungsarbeit investieren müssen. Ausgehend von den gravierenden Veränderungen im Arbeitsmarkt Krankenhaus, mit extrem steigenden Anforderungen an das Personal bei gleichzeitigem Mangel an Geld und Mitarbeitern, werden die Aspekte Arbeitsplatz- und Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger und zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Ideen und Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Führung der Mitarbeiter sind daher die zentralen Themen dieses Buches. Worin die Herausforderungen hierbei bestehen, welche Strategien, Massnahmen bzw. Instrumente sich für eine erfolgreiche Personalpolitik bewähren, zeigen Praktiker und ausgewiesene Experten, auch mit Blick über den Branchen-Tellerrand hinaus.59,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wenn Medien Negatives über den Arbeitgeber berichten, Fachbücher von Christine KornChristine Korn untersucht negative massenmediale Berichterstattung über den Arbeitgeber und ihre Auswirkungen auf dessen Arbeitnehmer. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einerseits als Teil der Organisation auch selbst Gegenstand der Berichterstattung. Andererseits sind sie als Medienrezipienten gleichzeitig Beobachter und zudem potenziell von den negativen Folgen der Berichterstattung betroffen. Im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Befragung betrachtet die Autorin die Reaktionen der Arbeitnehmer innerhalb dieses Spannungsfelds auf kognitiver und emotionaler Ebene sowie im Verhalten und entwickelt ein Wirkungsmodell. Ein besonderes Augenmerk legt sie dabei auf die Einflussmöglichkeiten der internen Kommunikation. Es zeigt sich, dass eine gute interne Kommunikation die Mitarbeiter zu Botschaftern ihrer Organisation machen kann.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Private und dienstliche Internetnutzung. Kontrollmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Fachbücher von Agnes BadziuraDie Nutzung von Computern ohne einen Online-Zugang am Arbeitsplatz ist heutzutage im betrieblichen Alltag nicht mehr vorstellbar. Neben positiven Effekten treten dadurch aber einige Risiken auf, die von der Schwierigkeit des Umgangs mit dem Zugang durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber zeugen. Unternehmen haben zum einen eine Verpflichtung zur Herstellung von Compliance, zum anderen müssen sie bei der Durchsetzung zahlreiche Vorschriften des Datenschutzrechts und des Arbeitsrechts beachten. Das vorliegende Buch thematisiert die zentralen Fragen, inwieweit eine Kontrolle des E-Mail- und Internetverkehrs der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber zulässig ist und innerhalb welcher rechtlichen Grenzen sich die Kontrollen bewegen müssen, um keine rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber nach sich zu ziehen. Im Fokus der Betrachtung stehen vor allem das Telekommunikationsgesetz und das Bundesdatenschutzgesetz. Es werden Möglichkeiten der Kontrolle ebenso wie Sanktionen gegen den Arbeitgeber bei einer unzulässigen Kontrolle der Nutzung aufgezeigt.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann muss Arbeitgeber nach Vergleich zahlen?
Arbeitgeber müssen nach einem Vergleich zahlen, wenn sie sich freiwillig dazu verpflichtet haben, bestimmte Zahlungen oder Leistungen zu erbringen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber sich mit einem Arbeitnehmer auf eine Abfindungssumme geeinigt hat. Der Vergleich muss in der Regel schriftlich festgehalten werden, um rechtlich bindend zu sein. Arbeitgeber sind dann verpflichtet, die im Vergleich vereinbarten Zahlungen fristgerecht zu leisten. Falls der Arbeitgeber den Vergleich nicht einhält, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um die Zahlung einzufordern. **
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